Debido a la
excepcionalidad que produce la pandemia de coronavirus, las
condiciones de trabajo se han modificado sustancialmente.
Luego de tres horas
de deliberación, la asamblea extraordinaria de ADUNLu acordó por
unanimidad :
Ratificar los 13
puntos planteados en la asamblea anterior, reafirmando el reclamo por
un reconocimiento de gastos para cada docente de al menos $5000 para
todas las categorías y dedicaciones.
Defender la
presencialidad como modalidad por excelencia de la educación
superior, rechazando cualquier intento de extender la modalidad de
clases a distancia, denominado como teletrabajo, cuando finalice el
período de excepcionalidad que comprende el aislamiento social
preventivo y obligatorio. Defendiendo de manera irrestricta las
conquistas de la paritaria local y el CCT.
Se deben respetar
los horarios de trabajo, las categorías de cada docente que definen
sus funciones y además la carga horaria de trabajo debe estar acorde
a la dedicación docente.
Se deben establecer
condiciones específicas para el trabajo a distancia o teletrabajo,
que estén en un todo de acuerdo al convenio colectivo de trabajo.
Estos acuerdos deben tratarse en la paritaria local.
Elaborar un
protocolo de seguridad e higiene para el retorno a las aulas que será
presentado en la comisión de condiciones y ambiente laboral en
resguardo de la salud de les trabajadores docentes.
Ratificar el pedido
equipamiento áulico, las condiciones de ambiente de trabajo y normas
de bioseguridad para el retorno a las clases presenciales.
En cuanto a las
suplencias y cobertura de vacantes, reclamar la unificación
criterios en todos los departamentos académicos, implementando la
metodología a través de un acuerdo paritario
Exigir que el
Rectorado instrumente la forma de dar las altas a los cargos
docentes que se requieren.
Solicitar a las
autoridades que informen sobre los resultados de los distintos
relevamientos realizados por los departamentos en torno al
seguimiento de las cursadas por parte de los y las estudiantes
(conectividad, disponibilidad de uso de dispositivos informáticos,
niveles de deserción registrados hasta ahora, becas estudiantiles),
así como los relevamientos realizados sobre el trabajo docente.
Exigir la
restitución en sus funciones docentes al profesor ordinario del
Departamento de Tecnología apartado de sus funciones docentes a la
vez que se le reasignan otras funciones. Este hecho es violatorio de
nuestro CCT.