Frente a la virtualización forzosa ponemos en marcha un plan de lucha por la apertura de la paritaria local
Este miércoles 29, por la tarde, se desarrolló la Asamblea
Extraordinaria de ADUNLu donde se debatió sobre las condiciones del
trabajo docente en el marco de la Emergencia Sanitaria, ante la
pandemia del Covid-19. Con una muy importante participación de
docentes de los cuatro Departamentos Académicos de la UNLu, y luego
de tres horas de riquísimos intercambios y una sustantiva
deliberación, la asamblea resolvió:
1.
Hacer público un pliego de urgentes reivindicaciones ante el
teletrabajo impuesto por las autoridades de la UNLu desde el
meses marzo (ver más abajo). Aprobado por unanimidad.
2.
Continuar exigiendo a las autoridades de la UNLu la inmediata
apertura de la Comisión Paritaria local en el marco de la
defensa irrestricta de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo. Las
reuniones paritarias pueden realizarse de manera remota por medios
electrónicos. Aprobado por unanimidad.
3.
En caso de una nueva negativa o falta de respuesta por parte del
rectorado, ADUNLu pondrá en marcha un plan de lucha en todas
sedes de la UNLu incluyendo entre otras medidas la interrupción del
teletrabajo con PAROS PROGRESIVOS, comenzando con 48hs. los días
miércoles 6 y jueves 7 de mayo. Aprobado por mayoría.
Como
expresaron diferentes docentes "cualquier intento de normalidad
en medio de esta pandemia es impensable". Además, durante la
asamblea se manifestó como las problemáticas existentes (falta de
equipos docentes, infraestructura y presupuesto) se profundizan
durante la pandemia.
Por
último, la asamblea se declara en sesión permanente y en estado de
alerta y movilización.
Nuestro
pliego:
1.
El pasaje/conversión de las actividades de enseñanza presencial y
del trabajo docente hacia la modalidad no presencial/a distancia y/o
virtual (teletrabajo) es una medida académica de carácter
preventiva, transitoria y absolutamente excepcional, únicamente
aplicable en el marco de Emergencia Sanitaria y el aislamiento
social, preventivo y obligatorio decretado por el Poder Ejecutivo
Nacional (PEN) ante la pandemia del Covid-19.
2.
Exigimos el otorgamiento obligatorio, inmediato y efectivo de las
licencias laborales, con goce integro de haberes, consagradas en
el CCT, el reglamento de Licencias de la UNLu y de todas aquellas
especiales/extraordinarias establecidas por el PEN en el marco de la
Emergencia Sanitaria, para todo el personal docente que las solicite
por estar a cargo de hijos/as menores de edad, cuidado de adultos
mayores y toda otra situación que impida el cumplimento de las
tareas, incluyendo la realización de tareas esenciales definidas en
el artículo 6 del decreto 297/2020.
3. Reclamamos la designación de Docentes Suplentes; el
nombramiento efectivo de todos aquellos docentes que debían
efectivizar su ingreso en marzo y abril; aumentos de dedicación y
promociones temporarias para cubrir todas las vacantes transitorias
y/o definitivas de docentes (por licencias, jubilaciones, etc.).
También
reclamamos la inmediata designación de las/os becarios de
investigación para el “nivel iniciación” de la UNLu y de
las becas co-financiadas UNLu-CONICET y, además, su nombramiento a
cargos docentes como Ayudantes de Primera con dedicación simple en
las respectivas unidades académicas. En cuanto a las/os becarios
UNLu de los niveles “perfeccionamiento y superior” reclamamos
que, ante la imposibilidad de avanzar con las investigaciones, se
prorroguen los plazos de manera automática.
4.
Nos negamos a la sobrecarga laboral: ningún docente deberá
trabajar más tiempo de la dedicación que le fue asignada según lo
establecido por resolución o acto administrativo oficial de la
universidad. Que se respete plenamente el cargo, la dedicación, los
días y horarios habituales de trabajo.
5.
Exigimos un reintegro de al menos $5000 (cinco mil pesos) por
docente, para cubrir los gastos mínimos del trabajo domiciliario
durante el primer cuatrimestre de 2020: abono mensual de internet,
luz y otros insumos elementales y necesarios para la enseñanza bajo
la modalidad virtual.
6.
Exigimos que mientras dure la Emergencia Sanitaria ningún docente
podrá sufrir reducción salarial y ni de su dedicación o
situación de revista, tomando como fecha de referencia el 1º de
marzo de 2020.
7.
Reclamamos capacitación gratuita y en servicio para todas/os
las y los docentes.
8.
Requerimos el acceso a internet absoluto y efectivo sin consumo de
datos y la entrega de equipamiento tecnológico para todos los/as
estudiantes de la UNLu. No queremos una universidad que
expulse a sus estudiantes y ni que profundice las desigualdades
sociales.
9.
Solicitamos que la UNLu proporcione el equipamiento e insumos
necesarios a las y los docentes en pos de facilitar el trabajo a
distancia, como indica el Art. 30 inc. f) del CCT y en
cumplimiento de la Resolución 1552/2012 de la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo.
10.
Se deberán establecer, de común acuerdo, pautas y condiciones de
trabajo precisas para el dictado de las clases virtuales: máximo
de estudiantes por docente; máximo de comisiones por docente,
condiciones de seguridad virtual, privacidad e infraestructura,
resguardo de derechos intelectuales, asignación de un tiempo
específico para las correcciones de trabajos prácticos, parciales y
otras evaluaciones, etc.
11.
Que la UNLu disponga de espacios físicos y de un tiempo adecuado
para el desarrollo del trabajo presencial (dictado de clases,
realización de trabajos de campo, evaluaciones, etc.) para todos
aquellos equipos docentes que lo soliciten como una condición
necesaria para cumplimentar el desarrollo del primer cuatrimestre de
2020. Ello cuanto estén dadas todas las condiciones y no exista
riesgo sanitario alguno y, además, no implique sobrecarga laboral en
actividades de docencia, investigación y extensión.
12.
Exigimos el cumplimiento efectivo de los recesos Invernal y
Estival (enero) y del derecho a un goce total de la Licencia
Anual Ordinaria consagrada en el CCT y en el Reglamento de Licencias
de la UNLu.
13.
Reclamamos la suspensión de presentaciones "on line" de
proyectos.